Новости области охраны труда
28 августа 2024
С 1 сентября 2024 года вступают в силу правила проведения специальной оценки условий труда на основании приказа Минтруда от 21.11.2023 № 817н.
Изменения в СОУТ с 1 сентября 2024 Уже более десяти лет действует процедура специальной оценки условий труда (СОУТ). И многолетняя практика показала, что в порядке ее реализации есть ряд нюансов, которые не учитывают особенности производственных процессов, а кроме того, нормативка по специальная оценка условий труда на рабочем месте частично противоречит другим федеральным документам. В этой связи Минтруд Приказом от 21.11.2023 № 817н (далее Методика 817н) утвердил новые:
Методика 817н заменила аналогичные требования, закрепленные приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н. Вступили в силу изменения в СОУТ с 1 сентября 2024 года, при этом срок действия документов ограничен шестью годами. Правила будут действовать до 1 сентября 2030 года.
Уведомление о присвоении идентификационного номера
Отчет о проведении СОУТ должен содержать идентификационный номер. Этот код организация, проводящая СОУТ, сообщает компании-работодателю еще на самом первом этапе процедуры (ч. 6 ст. 8, ч. 1.1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Для организации, которая проводит СОУТ, с 1 сентября 2024 года добавили возможность передать извещение о присвоении данного номера лично руководителю (п. 3 Методики 817н).
Ранее просто так отдать бумагу с номером было нельзя: компания, специализирующая на проведении оценки условий труда должна была отправлять документ только по почте или передавать руководителю в системе электронного документооборота.
Изменения в документации
В карте, с которой по результатам процедуры работодатель обязан знакомить каждого сотрудника, изменилась следующая информация:
Особое мнение члена комиссии
Конкретизирован порядок подписания протокола, если кто-то из членов комиссии не согласен с результатами СОУТ. Так, теперь члены комиссии не могут отказаться от подписи протокола, это соответствует требованиям Федерального закона № 426-ФЗ. Решение принимается большинством голосов членов комиссии (простое большинство). Если кто-то из членов не согласен с общей позицией, то он всё равно обязан подписать документ, но с особым мнением, которое приобщается к протоколу.
Новое в порядке идентификации вредных факторов.
Во-первых, в пункте 10 Методики 817н предусмотрено, что эксперты должны обязательно зафиксировать несовпадение наименований вредных факторов на конкретном месте с теми, что имеются в классификаторе. Если опасных и вредных факторов нет, это также отражается в заключении.
Во-вторых, внесли новое мероприятие «Изучение предложений работников по идентификации потенциально вредных и опасных факторов». Подобная практика направлена на то, чтобы коллектив более активно участвовал в СОУТ.
Теперь сотруднику следует направить свои предложения в комиссию до проведения спецоценки. Эти предложения попадают к эксперту, который обязан изучить их и представить свою обоснованную позицию. Об этой позиции сотрудник обязательно уведомляется. Это нововведение отражено в пункте 14 Методики 817н. Как создать комиссию для проведения спецоценки - в Системе Главбух.
Изменения в идентификации биологического фактора
Теперь биологический фактор необходимо определять у работников ЖКХ(подп. «з» п. 8 Методики 817н). Однако этот фактор идентифицируется, если он отражен в результатах производственного контроля (Письмо Минтруда от 17.04.2024 № 15-1/ООГ-1553).
Какие организации относятся к системе ЖКХ, определено Приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства от 27.04.2016 № 286/пр .
Также изменены группы патогенности микроорганизмов. Их определяют по приложению 1 к СанПиН 3.3686-21 (п. 38 Методики 817н).
Новые нормы об идентификации фактора световой среды.
Теперь свет оценивается на подземных работах, включая эксплуатацию метрополитена. Кроме того, световая среда с 1 сентября рассматривается экспертом по проведению СОУТ как фактор, влияющий на здоровье человека, если есть ослепляющие источники света при работах с направленным рассеянным или смешанным отражением.
Изменения в оценке неионизирующих излучений.
В Методику 817н включены дополнительные сценарии использования копировально-множительной техники при оценке неионизирующих излучений.
Если техника используется работником для своих нужд, то излучение не учитывается, а если использование копировально-множительной техники – это часть постоянного производственного процесса – то это уже потенциально вредный фактор. Например: в офисе стоят цветные принтеры и копировальные аппараты, которые менеджеры по поиску клиентов могут использовать в рамках выполнения своих должностных обязанностей. Здесь неионизирующее излучение не оценивается. И в мини-типографии стоят такая же техника, где работники только и занимаются печатью различных листовок и буклетов для своих клиентов. В данном случае неионизирующее излучение рассматриваются как потенциально вредный фактор.
Уточнено положение о химических факторах.
Химфактор определяется как потенциально вредный или опасный только там, где ведется добыча, химсинтез, обогащение, а кроме того на тех местах, где химвещества используются в технологическом процессе при анализе, производстве веществ биологической природы.
Изменения для транспортных организаций
Методика проведения СОУТ с 1 сентября определила, что для рабочих мест, расположенных на транспорте, применяются гигиенические нормативы, утвержденные постановлением главного санитарного врача от 16.10.2020 № 30 (п. 25 Методики 817н).
Источник: https://www.glavbukh.ru/art/92326-novaya-metodika-provedeniya-sout-s-1-sentyabrya-2024-goda-izmeneniya-dlya-rabotodateley?ysclid=m0qk8836dy90715345
- методику проведения СОУТ,
- классификатор вредных/опасных факторов,
- форму отчета.
Методика 817н заменила аналогичные требования, закрепленные приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н. Вступили в силу изменения в СОУТ с 1 сентября 2024 года, при этом срок действия документов ограничен шестью годами. Правила будут действовать до 1 сентября 2030 года.
Уведомление о присвоении идентификационного номера
Отчет о проведении СОУТ должен содержать идентификационный номер. Этот код организация, проводящая СОУТ, сообщает компании-работодателю еще на самом первом этапе процедуры (ч. 6 ст. 8, ч. 1.1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Для организации, которая проводит СОУТ, с 1 сентября 2024 года добавили возможность передать извещение о присвоении данного номера лично руководителю (п. 3 Методики 817н).
Ранее просто так отдать бумагу с номером было нельзя: компания, специализирующая на проведении оценки условий труда должна была отправлять документ только по почте или передавать руководителю в системе электронного документооборота.
Изменения в документации
В карте, с которой по результатам процедуры работодатель обязан знакомить каждого сотрудника, изменилась следующая информация:
- в реквизитах необходимо вносить информацию об ОКТМО вместо ОКАТО;
- в поле 010 теперь требуется давать ссылку на ЕТКС, ЕКС и наименование профстандарта; появилось поле 011 «Код профессии»;
- в поле 021 необходимо отражать СНИЛС сотрудников, которые трудились на данном рабочем месте за месяц до СОУТ;
- в поле 050 требуется расписать рекомендации по режимам труда и отдыха, по подбору кадров, по использованию СИЗ, по улучшению условий труда.
Особое мнение члена комиссии
Конкретизирован порядок подписания протокола, если кто-то из членов комиссии не согласен с результатами СОУТ. Так, теперь члены комиссии не могут отказаться от подписи протокола, это соответствует требованиям Федерального закона № 426-ФЗ. Решение принимается большинством голосов членов комиссии (простое большинство). Если кто-то из членов не согласен с общей позицией, то он всё равно обязан подписать документ, но с особым мнением, которое приобщается к протоколу.
Новое в порядке идентификации вредных факторов.
Во-первых, в пункте 10 Методики 817н предусмотрено, что эксперты должны обязательно зафиксировать несовпадение наименований вредных факторов на конкретном месте с теми, что имеются в классификаторе. Если опасных и вредных факторов нет, это также отражается в заключении.
Во-вторых, внесли новое мероприятие «Изучение предложений работников по идентификации потенциально вредных и опасных факторов». Подобная практика направлена на то, чтобы коллектив более активно участвовал в СОУТ.
Теперь сотруднику следует направить свои предложения в комиссию до проведения спецоценки. Эти предложения попадают к эксперту, который обязан изучить их и представить свою обоснованную позицию. Об этой позиции сотрудник обязательно уведомляется. Это нововведение отражено в пункте 14 Методики 817н. Как создать комиссию для проведения спецоценки - в Системе Главбух.
Изменения в идентификации биологического фактора
Теперь биологический фактор необходимо определять у работников ЖКХ(подп. «з» п. 8 Методики 817н). Однако этот фактор идентифицируется, если он отражен в результатах производственного контроля (Письмо Минтруда от 17.04.2024 № 15-1/ООГ-1553).
Какие организации относятся к системе ЖКХ, определено Приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства от 27.04.2016 № 286/пр .
Также изменены группы патогенности микроорганизмов. Их определяют по приложению 1 к СанПиН 3.3686-21 (п. 38 Методики 817н).
Новые нормы об идентификации фактора световой среды.
Теперь свет оценивается на подземных работах, включая эксплуатацию метрополитена. Кроме того, световая среда с 1 сентября рассматривается экспертом по проведению СОУТ как фактор, влияющий на здоровье человека, если есть ослепляющие источники света при работах с направленным рассеянным или смешанным отражением.
Изменения в оценке неионизирующих излучений.
В Методику 817н включены дополнительные сценарии использования копировально-множительной техники при оценке неионизирующих излучений.
Если техника используется работником для своих нужд, то излучение не учитывается, а если использование копировально-множительной техники – это часть постоянного производственного процесса – то это уже потенциально вредный фактор. Например: в офисе стоят цветные принтеры и копировальные аппараты, которые менеджеры по поиску клиентов могут использовать в рамках выполнения своих должностных обязанностей. Здесь неионизирующее излучение не оценивается. И в мини-типографии стоят такая же техника, где работники только и занимаются печатью различных листовок и буклетов для своих клиентов. В данном случае неионизирующее излучение рассматриваются как потенциально вредный фактор.
Уточнено положение о химических факторах.
Химфактор определяется как потенциально вредный или опасный только там, где ведется добыча, химсинтез, обогащение, а кроме того на тех местах, где химвещества используются в технологическом процессе при анализе, производстве веществ биологической природы.
Изменения для транспортных организаций
Методика проведения СОУТ с 1 сентября определила, что для рабочих мест, расположенных на транспорте, применяются гигиенические нормативы, утвержденные постановлением главного санитарного врача от 16.10.2020 № 30 (п. 25 Методики 817н).
Источник: https://www.glavbukh.ru/art/92326-novaya-metodika-provedeniya-sout-s-1-sentyabrya-2024-goda-izmeneniya-dlya-rabotodateley?ysclid=m0qk8836dy90715345
28 февраля 2023
С 1 марта 2023 года вступают в силу новые особенности проведения СОУТ на микропредприятиях
В октябре 2022 года Минтруд опубликовал Приказ № 699н, в соответствии с которым с 1 марта 2023 года в отдельных организациях начнет действовать новый порядок СОУТ (специальной оценки условий труда). Изменения затронут компании и ИП, которые относятся к микропредприятиям, т. е. имеют до 15 наемных работников и годовой доход до 120 млн руб. Для организаций критерием также является доля юрлиц в уставном капитале. Доля среднего и крупного бизнеса в составе микропредприятия не может превышать 49%, а государства и некоммерческих компаний — 25%.
Новые условия спецоценки труда действуют не для всех микропредприятий. На какие из них распространяются обновленные правила и что они предусматривают, рассказываем в нашей статье.
На каких микропредприятиях начнут действовать новые условия СОУТ
Приказ № 699н Минтруда утвердил правила СОУТ на микропредприятиях некоторых категорий по ОКВЭД2. В пункте 2 приложения к приказу перечислено 12 сфер, где будут действовать новые особенности СОУТ:
Кого не затронут новые условия СОУТ
В пункте 3 приложения к Приказу № 699н приведены 3 условия, при соблюдении которых на микропредприятие не распространяются новые особенности СОУТ. Итак, они не касаются субъектов малого предпринимательства и ИП:
Согласно пункту 4 приложения к приказу № 699н, выявлять потенциально опасные и вредные производственные факторы может сам работодатель либо его представитель вместе с сотрудниками. Для этой задачи не нужно обращаться за услугами в стороннюю организацию.
В процессе СОУТ обязательно учитываются факторы, перечисленные в пункте 5 Приложения к Приказу № 699н:
Рекомендованный образец декларации приведен в Приложении № 2 Приказа № 699н. В документе указывают:
Новые условия спецоценки труда действуют не для всех микропредприятий. На какие из них распространяются обновленные правила и что они предусматривают, рассказываем в нашей статье.
На каких микропредприятиях начнут действовать новые условия СОУТ
Приказ № 699н Минтруда утвердил правила СОУТ на микропредприятиях некоторых категорий по ОКВЭД2. В пункте 2 приложения к приказу перечислено 12 сфер, где будут действовать новые особенности СОУТ:
- Класс 62 и 63 раздела J ОКВЭД, в частности компании, занятые разработкой компьютерного ПО, консультациями в этой сфере или деятельностью в информационных технологиях.
- Раздел K — финансовые и страховые компании.
- Раздел L — организации, занятые операциями с недвижимостью.
- Класс 69 раздела M — микропредприятия, работающие в сфере бухучета и права.
- Класс 70 раздела М — головные офисы, консалтинговые компании в сфере управления.
- Класс 71 раздела M — компании, занятые архитектурным и инженерно-техническим проектированием, техническими испытаниями, исследованиями и анализом.
- Класс 73 раздела M — рекламные фирмы и микропредприятия, занимающиеся исследованием рыночной конъюнктуры.
- Раздел N — административные организации.
- Раздел P — организации, занятые в сфере образования.
- Класс 90 раздела R — архивы, музеи, библиотеки и другие объекты культуры.
- Класс 94 раздела S — общественные организации.
Кого не затронут новые условия СОУТ
В пункте 3 приложения к Приказу № 699н приведены 3 условия, при соблюдении которых на микропредприятие не распространяются новые особенности СОУТ. Итак, они не касаются субъектов малого предпринимательства и ИП:
- Если в них предусмотрены рабочие места по профессиям и должностям, для которых необходимо досрочно назначать пенсию по старости.
- Если есть должности, на которых сотрудники сталкиваются с вредными или опасными факторами и получают за этой определенные гарантии и компенсации.
- Если ранее проведенная СУОТ уже выявила на рабочих местах опасные или вредные факторы.
Согласно пункту 4 приложения к приказу № 699н, выявлять потенциально опасные и вредные производственные факторы может сам работодатель либо его представитель вместе с сотрудниками. Для этой задачи не нужно обращаться за услугами в стороннюю организацию.
В процессе СОУТ обязательно учитываются факторы, перечисленные в пункте 5 Приложения к Приказу № 699н:
- какие материалы, сырье, оборудование используют работники и могут ли они быть источником вредных или опасных факторов;
- каковы были результаты предыдущих исследований, производственного контроля и государственного санэпиднадзора;
- отмечались ли случаи получения травм или заболеваний сотрудников под влиянием тех или иных рабочих факторов;
- есть ли у самих сотрудников предположения о том, какие факторы на их рабочем месте могут нести вред или быть потенциально опасными для их здоровья.
- Сведения о работодателе: наименование, место нахождения и выполнения работ, название подразделения, контакты.
- Сведения о рабочем месте: номер и наименование (специальность, должность, профессия).
- Таблица с перечнем физических, химических, биологических факторов, тяжести и напряженности трудового процесса — напротив каждого из факторов есть слова «да» и «нет», одно из которых нужно подчеркнуть при оценке рабочего места.
- Заключение, где ставится галочка напротив одного из результатов оценки: условия труда соответствуют нормативным требованиям или были выявлены опасные либо вредные факторы, требующие измерения и исследования с привлечением сторонней организации, имеющей лицензию на СОУТ.
- Дата составления поверочного листа.
- Сведения о председателе комиссии по СОУТ
- Данные о членах комиссии по СОУТ.
- Блок для подписи и ФИО работника, ознакомленного с документом.
Рекомендованный образец декларации приведен в Приложении № 2 Приказа № 699н. В документе указывают:
- наименование микропредприятия;
- место его нахождения и осуществления деятельности;
- ИНН;
- ОГРН;
- перечень всех рабочих мест, прошедших оценку;
- номер поверочного листа, на основании которого подается декларация;
- дату подачи;
- сведения о регистрации, включая наименование органа, который зарегистрировал документ;
- подпись, фамилию и инициалы должностного лица, зарегистрировавшего декларацию.
25 сентября 2022
Новый закон о требованиях к ответственным за пожарную безопасность
Приветствую, друзья! Если вы ответственный за пожарную безопасность в организации, то у нас для вас есть важная информация. Можно сказать у нас тут революция произошла в пожарной безопасности. Квалификация тех, кто занимается пожарной безопасностью, должна будет соответствовать профстандартам! Президент подписал Закон и он уже опубликован.
Итак, опубликован Федеральный закон от 24.09.2022 № 370-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”, в частности вносятся изменения в Федеральный закон от 21.12.1994 № 69-ФЗ. Что в нём важного для лиц, ответственных за пожарную безопасность в организации?
В статьи 24 и 37 Федерального закона от 21 декабря 1994 года № 69-ФЗ “О пожарной безопасности” внесены следующие изменения:
1) статья 24 дополнена частью седьмой следующего содержания:
Работники и лица, привлекаемые к осуществлению видов деятельности в области пожарной безопасности, должны соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и (или) профессиональным стандартам (при наличии).
2) статья 37 дополнена новой частью третьей следующего содержания:
Лицо, ответственное за эксплуатацию здания или сооружения, обязано назначить ответственное за обеспечение пожарной безопасности таких здания или сооружения лицо, соответствующее квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и (или) профессиональным стандартам (при наличии).
Чтобы довести квалификацию ответственных до необходимых требований у нас будет 90 дней.
Напоминаем, лицо, ответственное за обеспечение пожарной безопасности – это физическое лицо [специалист (эксперт-аудитор)] и/или экспертная организация, определяемые руководителем приказом и/или договором, осуществляющие проведение производственного контроля (ГОСТ Р 58202-2018 Производственные услуги. Средства индивидуальной защиты людей при пожаре. Нормы и правила размещения и эксплуатации. Общие требования)
Требования к квалификации ответственного установлены профессиональным стандартом “Специалист по пожарной профилактике”, утверждённым приказом Минтруда России от 11 октября 2021 г. № 696н.
На сегодняшний день обучение по по дополнительным профессиональным программам – программам повышения квалификации в области пожарной безопасности проходят только лица, являющиеся ответственными за обеспечение пожарной безопасности на объектах защиты, в которых могут одновременно находиться 50 и более человек, объектах защиты, отнесённых к категориям повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности, пожароопасности (приложение 3 к приказу МЧС № 806).
25 сентября 2022
16 новых стандартов системы безопасности труда по СИЗ + решение Росстандарта
Внимание! C 1 октября 2022 года вводятся в действие 16 стандартов системы безопасности труда, посвящённых специальной одежде и средствам индивидуальной защиты (СИЗ).
Приведём их полный перечень:
- ГОСТ 12.4.103-2020 “ССБТ. Одежда специальная защитная, средства индивидуальной защиты ног и рук. Классификация”
- ГОСТ 12.4.240-2021 “ССБТ. Одежда специальная вентилируемая для защиты от аэрозолей с твёрдой дисперсной фазой, включая радиоактивные аэрозоли. Общие технические требования и методы испытаний”
- ГОСТ 12.4.281-2021 “ССБТ. Одежда специальная повышенной видимости. Технические требования и методы испытаний”
- ГОСТ 12.4.284.1-2021 “ССБТ. Костюмы изолирующие для защиты от твёрдых, жидких и газообразных химических веществ, включая твёрдые и жидкие аэрозоли. Технические требования и методы испытаний газонепроницаемых изолирующих костюмов (тип 1)”
- ГОСТ 12.4.284.2-2021 “ССБТ. Костюмы изолирующие для защиты от твёрдых, жидких и газообразных химических веществ, включая твёрдые и жидкие аэрозоли. Технические требования и методы испытаний газонепроницаемых изолирующих костюмов (тип 1), применяемых при аварийных ситуациях”
- ГОСТ EN 207-2021 “ССБТ. Средства индивидуальной защиты глаз. Очки для защиты от лазерного излучения. Общие технические требования. Методы испытаний”
- ГОСТ EN 343-2021 “ССБТ. Одежда специальная для защиты от дождя. Технические требования и методы испытаний”
- ГОСТ EN 358-2021 “ССБТ. Средства индивидуальной защиты от падения с высоты. Привязи и стропы для удержания и позиционирования. Общие технические требования. Методы испытаний”
- ГОСТ EN 1149-3-2011 “ССБТ. Одежда специальная защитная. Электростатические свойства. Часть 3. Методы измерения убывания зарядов”
- ГОСТ EN 13819-1-2021 “ССБТ. Средства индивидуальной защиты органа слуха. Методы испытаний. Часть 1. Методы физических испытаний”
- ГОСТ ISO 6529-2021 “ССБТ. Одежда специальная для защиты от химических веществ. Метод определения стойкости материалов к проникновению жидких и газообразных химических веществ”
- ГОСТ ISO 6530-2021 “ССБТ. Одежда специальная для защиты от жидких химических веществ. Метод определения стойкости материалов к прониканию жидких химических веществ”
- ГОСТ ISO 9151-2021 “ССБТ. Одежда специальная для защиты от конвективной теплоты. Метод определения теплопередачи при воздействии пламени”
- ГОСТ ISO 9185-2021 “ССБТ. Одежда специальная. Метод оценки стойкости материалов к выплеску расплавленного металла”
- ГОСТ ISO 11393-3-2021 “ССБТ. Средства индивидуальной защиты для работающих с ручными цепными пилами. Часть 3. Методы испытаний обуви”
- ГОСТ ISO 12127-1-2021 “ССБТ. Одежда специальная для защиты от контакта с нагретой поверхностью. Определение контактной теплопередачи через одежду специальную или материалы для её изготовления. Часть 1. Метод испытаний с использованием нагревательного цилиндра”.
8 сентября 2022
Детально о том, как правильно организовать обучение персонала применению СИЗ
С 1 сентября 2022 г. вступил в силу новый порядок обучения по охране труда, содержащий новое требование для любого работодателя по организации обучения персонала правильному применению и использованию средств индивидуальной защиты.
Портал Охрана труда в РОССИИ приглашает к участию в бесплатной онлайн-дискуссии «Как правильно организовать обучение применению СИЗ», организованное Ассоциацией «Безопасность и качество» и Институтом повышения квалификации «ТехноПрогресс».
Бесплатный вебинар состоится 13 сентября в 11:00.
У специалистов в сфере охраны труда и работодателей сейчас имеется множество вопросов по правильной организации обучения по применению СИЗ:
Для участия в мероприятии необходимо ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ.
И напоминаем, что запись этого мероприятия для всех зарегистрированных будет доступна в личном кабинете образовательной платформы Курсон.
Портал Охрана труда в РОССИИ приглашает к участию в бесплатной онлайн-дискуссии «Как правильно организовать обучение применению СИЗ», организованное Ассоциацией «Безопасность и качество» и Институтом повышения квалификации «ТехноПрогресс».
Бесплатный вебинар состоится 13 сентября в 11:00.
У специалистов в сфере охраны труда и работодателей сейчас имеется множество вопросов по правильной организации обучения по применению СИЗ:
- Кого надо обучать, а кого можно освободить от обучения по применению СИЗ и как это грамотно сделать?
- Какие категории персонала можно обучать вопросам применения СИЗ в организации, а какие в обязательном порядке необходимо направлять в организации (к индивидуальным предпринимателям), оказывающих услуги по обучению в сфере охраны труда.
- Как определить перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков применения в зависимости от степени риска причинения вреда работнику и как определить эту степень риска?
- Как грамотно составить программу обучения для различных категорий работников?
- Как организовать практические занятия по приобретению навыков использования СИЗ?
- Как грамотно оформить результаты проверки знаний по вопросам использования (применения) СИЗ?
- Игорь Цирин, советник генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, председатель Технического комитета по стандартизации №251 «Безопасность труда»;
- Владимир Котов, президент «Ассоциации СИЗ».
Для участия в мероприятии необходимо ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ.
И напоминаем, что запись этого мероприятия для всех зарегистрированных будет доступна в личном кабинете образовательной платформы Курсон.
8 сентября 2022
Охрану труда обсуждали в правительстве РФ
В прошедший понедельник состоялось оперативное совещание с вице-премьерами Правительства РФ под председательством премьер-министра Михаила Мишустина. Среди прочих вопросов рассматривалось вступление в силу законодательных изменений в области охраны труда.
По словам Мишустина, Правительство РФ ведет системную работу в сфере ОТ, вместе с профсоюзами и работодателями модернизирует законодательную базу и уменьшает избыточное регулирование. В минувшем марте был запущен риск-ориентированный подход при организации безопасных условий производственной деятельности на предприятиях. Эти меры необходимы для исключения нарушений и уменьшения рисков травматизма на производстве.
Премьер подчеркнул, что главная цель инициатив государства — сделать обязательные процедуры одновременно эффективными и ПРОСТЫМИ, избавившись от рутины. Все административные требования должны иметь практический смысл и направлены на обеспечение сохранности жизни и здоровья каждого работника.
Вице-премьер Татьяна Голикова выступила с докладом о вступлении в силу законодательных новшеств в сфере охраны труда. 1 сентября приобрели юридическую силу нормы законодательства, предусматривающие создание превентивно-профилактической модели охраны труда с целью поддержания безопасности сотрудников на производстве. Они распространяются на более чем 10 млн работников.
Произошла отмена устаревших требований, регламентирующих обучение по ОТ. Многие из них не соответствуют новым требованиям к рабочим местам, оснащены компьютерной техникой. Работодатели получили право освобождать некоторые категории сотрудников от прохождения инструктажа и обучения по ОТ. При этом они несут ответственность за несоблюдение требований ОТ.
Для всех отраслей и предприятий вводится унифицированный классификатор видов и причин несчастных случаев, произошедших на рабочем месте. На его основе будет создаваться электронная документация. Сотрудникам, которые пострадали от несчастных случаев компенсации будут назначаться уже на следующий день, не дожидаясь результатов расследования.
С 1 сентября по 81 виду профессий предусмотрено бесплатное предоставление лечебно-профилактического питания и витаминных комплексов.
Уменьшение затрат работодателей на охрану труда позволит направить средства на оптимизацию условий ОТ сотрудников и проведение профилактических мероприятий, а также направлять работников с профзаболеваниями для реабилитации и проведения санаторно-курортного лечения. Подобный подход был апробирован в минувшем году в сфере гражданской авиации и железнодорожного транспорта. Его успешные результаты дают возможность распространить опыт на другие отрасли промышленности.
По словам Татьяны Голиковой, продолжается реализация мероприятий, направленных на переформатирование медицинских служб предприятий с акцентом на выполнение профилактических наблюдений и организацию мониторинга состояния здоровья персонала. Государство готово помочь владельцам небольших компаний в заключении соглашении с рядом находящимися медицинскими учреждениями на проведение медобслуживания. Производственная медицина может превратиться в один из главных факторов укрепления общественного здоровья, подчеркнула вице-премьер.
В свою очередь, Михаил Мишустин поддержал идею развития производственной медицины и заявил, что в России необходимо возродить практику работы цеховых врачей. Это позволит без задержек получать качественную медпомощь работникам промышленных предприятий.
По словам Мишустина, Правительство РФ ведет системную работу в сфере ОТ, вместе с профсоюзами и работодателями модернизирует законодательную базу и уменьшает избыточное регулирование. В минувшем марте был запущен риск-ориентированный подход при организации безопасных условий производственной деятельности на предприятиях. Эти меры необходимы для исключения нарушений и уменьшения рисков травматизма на производстве.
Премьер подчеркнул, что главная цель инициатив государства — сделать обязательные процедуры одновременно эффективными и ПРОСТЫМИ, избавившись от рутины. Все административные требования должны иметь практический смысл и направлены на обеспечение сохранности жизни и здоровья каждого работника.
Вице-премьер Татьяна Голикова выступила с докладом о вступлении в силу законодательных новшеств в сфере охраны труда. 1 сентября приобрели юридическую силу нормы законодательства, предусматривающие создание превентивно-профилактической модели охраны труда с целью поддержания безопасности сотрудников на производстве. Они распространяются на более чем 10 млн работников.
Произошла отмена устаревших требований, регламентирующих обучение по ОТ. Многие из них не соответствуют новым требованиям к рабочим местам, оснащены компьютерной техникой. Работодатели получили право освобождать некоторые категории сотрудников от прохождения инструктажа и обучения по ОТ. При этом они несут ответственность за несоблюдение требований ОТ.
Для всех отраслей и предприятий вводится унифицированный классификатор видов и причин несчастных случаев, произошедших на рабочем месте. На его основе будет создаваться электронная документация. Сотрудникам, которые пострадали от несчастных случаев компенсации будут назначаться уже на следующий день, не дожидаясь результатов расследования.
С 1 сентября по 81 виду профессий предусмотрено бесплатное предоставление лечебно-профилактического питания и витаминных комплексов.
Уменьшение затрат работодателей на охрану труда позволит направить средства на оптимизацию условий ОТ сотрудников и проведение профилактических мероприятий, а также направлять работников с профзаболеваниями для реабилитации и проведения санаторно-курортного лечения. Подобный подход был апробирован в минувшем году в сфере гражданской авиации и железнодорожного транспорта. Его успешные результаты дают возможность распространить опыт на другие отрасли промышленности.
По словам Татьяны Голиковой, продолжается реализация мероприятий, направленных на переформатирование медицинских служб предприятий с акцентом на выполнение профилактических наблюдений и организацию мониторинга состояния здоровья персонала. Государство готово помочь владельцам небольших компаний в заключении соглашении с рядом находящимися медицинскими учреждениями на проведение медобслуживания. Производственная медицина может превратиться в один из главных факторов укрепления общественного здоровья, подчеркнула вице-премьер.
В свою очередь, Михаил Мишустин поддержал идею развития производственной медицины и заявил, что в России необходимо возродить практику работы цеховых врачей. Это позволит без задержек получать качественную медпомощь работникам промышленных предприятий.
6 сентября 2022
Производственный календарь на 2023 год
Правительство РФ утвердило перечень выходных и праздничных дней на 2023 год.
Год традиционно будет начинаться продолжительными новогодними праздниками, которые официально продлятся с 31 декабря по 8 января. Первым рабочим днем для большинства жителей страны станет понедельник 9 января.
В 2023 году 1 и 8 января приходятся на воскресенье. По этой причине в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней было издано правительственное постановление от 29.08.2022 №1505 о переносе выходных дней в 2023 году с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля и с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.
Из-за этого переноса россиян ожидают длительные выходные: четыре дня в конце февраля (с 23 по 26 февраля) и дважды в конце весны — с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая. 8 марта приходится на середину рабочей недели (среда), поэтому в будущем году он будет отдельным нерабочим праздничным днем.
Следующий праздничный марафон будет связан с Днем России. Россияне смогут отдохнуть с 10 по 12 июня включительно, так как праздник приходится на понедельник. Три нерабочих дня будет и в конце осени с 4 по 6 ноября. Это связано с тем, что День народного единства выпадает на субботу и в соответствии с законодательством для лиц, работающих по пятидневной рабочей неделе, производится перенос на понедельник.
Год традиционно будет начинаться продолжительными новогодними праздниками, которые официально продлятся с 31 декабря по 8 января. Первым рабочим днем для большинства жителей страны станет понедельник 9 января.
В 2023 году 1 и 8 января приходятся на воскресенье. По этой причине в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней было издано правительственное постановление от 29.08.2022 №1505 о переносе выходных дней в 2023 году с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля и с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.
Из-за этого переноса россиян ожидают длительные выходные: четыре дня в конце февраля (с 23 по 26 февраля) и дважды в конце весны — с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая. 8 марта приходится на середину рабочей недели (среда), поэтому в будущем году он будет отдельным нерабочим праздничным днем.
Следующий праздничный марафон будет связан с Днем России. Россияне смогут отдохнуть с 10 по 12 июня включительно, так как праздник приходится на понедельник. Три нерабочих дня будет и в конце осени с 4 по 6 ноября. Это связано с тем, что День народного единства выпадает на субботу и в соответствии с законодательством для лиц, работающих по пятидневной рабочей неделе, производится перенос на понедельник.
31 августа 2022
В России обновляются правила выдачи молока на предприятиях с вредными производственными факторами
С 1 сентября вступает в силу обновленный перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, при которых работникам положено молоко и равноценные продукты. Новые правила будут действовать в течение шести лет.
Если раньше вместо молока можно было получить творог, сметану, сливочное масло и сыр, то теперь эти продукты исключены. Но по-прежнему можно будет получить кефир, простоквашу, ацидофилин и ряженку жирностью до 3,5%, йогурты до 2,5%.
Норма выдачи продуктов при этом не изменилась - те же 500 граммов за смену.
Кроме того, в перечень, как и ранее, входят продукты лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда. Зато пересмотрена норма их выдачи. Теперь работники будут получать не менее 300 мл продукта за смену.
Молочные продукты выдаются работникам, занятым на химических производствах, тем, кто трудится в различных биолабораториях с опасными микроорганизмами, на атомных предприятиях, шахтах и других производствах, пояснили в минтруде.
При этом по новым правилам молоко или другие равноценные пищевые продукты не будут выдаваться, если работник бесплатно получает лечебно-профилактическое питание.
В годы СССР это были горячие завтраки, а сегодня минздравом установлено три рациона. Меню для работников включает мясо, печень, сердце, рыбу, молоко, сыр, творог, сметану, масло, овощи и фрукты, а также витаминные препараты (А, С, В1, РР и другие - в зависимости от вида вредных работ). Все это нужно употреблять в заводских столовых, а не уносить домой.
Если раньше вместо молока можно было получить творог, сметану, сливочное масло и сыр, то теперь эти продукты исключены. Но по-прежнему можно будет получить кефир, простоквашу, ацидофилин и ряженку жирностью до 3,5%, йогурты до 2,5%.
Норма выдачи продуктов при этом не изменилась - те же 500 граммов за смену.
Кроме того, в перечень, как и ранее, входят продукты лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда. Зато пересмотрена норма их выдачи. Теперь работники будут получать не менее 300 мл продукта за смену.
Молочные продукты выдаются работникам, занятым на химических производствах, тем, кто трудится в различных биолабораториях с опасными микроорганизмами, на атомных предприятиях, шахтах и других производствах, пояснили в минтруде.
При этом по новым правилам молоко или другие равноценные пищевые продукты не будут выдаваться, если работник бесплатно получает лечебно-профилактическое питание.
В годы СССР это были горячие завтраки, а сегодня минздравом установлено три рациона. Меню для работников включает мясо, печень, сердце, рыбу, молоко, сыр, творог, сметану, масло, овощи и фрукты, а также витаминные препараты (А, С, В1, РР и другие - в зависимости от вида вредных работ). Все это нужно употреблять в заводских столовых, а не уносить домой.
STOCK PHOTOS FROM
